ŞİRKETİMİZ HAKKINDA
2011 yılında Ufuk Arı tarafından yapı ve proje firması olarak kurulan Nova Endüstriyel Telekomünasyon İnşaat A.Ş bilgi biriikimi ile yapı sektöründe hızla ilerlemeye devam etmektedir.
Sektörde geçen uzun yıllar bilgi birikimi olarak bizi çok daha ileriye götürmüştür ve götürmeye devam edecektir.
Nova Endüstriyel Telekomünasyon İnşaat A.Ş geçen yıllarda birçok Endüstriyel Tesis,Fabrika,Rezidan,Konut gibi projeleri iş vereblerinin takdirini alarak tamamlamıştır.
Bu günlerde Nova Endüstriyel Telekomünasyon İnşaat A.Ş birçok projede aranan ve güvenilen bir firma haline gelmiştir.
Yoluna durmadan sürekli üzerine katarak devam etmeyi kendine ilke haline getirmiştir.
NOVA ENDÜSTRİYEL A.ŞBireysel sorumluluk,Yenilikçi yaratıcı düşünceye açıklık,Özel yaşamın dokunulmazlığı,Hak ve hürriyetlerine sahip olmak,İş ahlakı içerisinde; hümanist bir yaklaşım sergilemek, temel inanç ve değerlerimizi oluşturur.Nova Endüstriyel A.Ş başarısını;Çalışanlarımızın her anlamda düşünce ve anlatım özgürlüğü sayesinde tüm iş çerçevesindeki yorumları ele alınarak, farklı perspektiflerden durum analizi yapılır. Bu doğrultuda yönetime katılımı sağlanarak farklı bakış açılarıyla profesyonel sonuçlar elde edilmektedir. Çalışanlar ile yönetici arasındaki etkileşimin sağlam olmasının sonucu motivasyon gücü yüksek, başarılı bir ekip ile sorunları çözüme kavuşturmaktadır.
Personel ihtiyacı olması durumunda, İnsan Kaynakları Birimi tarafından görevin gerektirdiği özellikler belirlenerek internet ve/veya LinkedIn ilanları aracılığı ile işe alım süreci başlatılır. Gelen başvurular değerlendirilerek adaylar insan kaynakları, ilgili yöneticiler ve genel müdürün katıldığı mülakatlar ile değerlendirilir. Başarılı bulunan adaylar uygun pozisyonlara yerleştirilir. Görüşme yapılan her adaya mutlaka mülakat sonucu bildirilir.Pozisyonların gerektirdiği yetkinliklerle birlikte aşağıda belirtilen özelliklere de sahip olmak, adaylardan ayrıca beklenmektedir.Müşteri odaklılıkTakım çalışmasına yatkınlıkİletişim yeteneğiÖğrenme ve kendini geliştirme arzusuİç motivasyonÖz güvenDeğişime açıklıkStaj programları, gelecekte potansiyel çalışanlarımız olabilecek öğrencilere iş ortamını ve ulusal şirket kültürümüzü tanıma fırsatı vererek kendilerine çalışma alanı seçimlerinde yol gösterme amacını taşımaktadır.
Performans ve Değerlendirme
Şirket hedeflerimizin gerçekleştirilmesi için bireysel ve genel değerlendirme sistemi uygulanmaktadır.Bu sistem; çalışanların takımdaki durumunu, takımın mevcut başarılarını ve gelecekte elde edilecek başarılarının, şirkete katacağı faydaları değerlendirir. Bu sayede başarının mutlak devamı sağlanmış olur.
Eğitim ve Kişisel Gelişim
21.yy’ın değişen ve gelişen teknolojisinden her alanda faydalanabilmek için sürekli gelişim ve değişim gereklidir. Bunu sağlayabilmek öncelikle bilgi ve motivasyon isteğini takım arkadaşlarımız arasında etkili biçimde sağlamak ve bunun devamlılığını esas kılmak prensiplerimiz arasındadır. Çalışanların bilgi birikimine paralel olarak eğitim ihtiyaçları, mesleki ve kişisel gelişimleri, profesyonel eğitmenlerimizce kurumumuz tarafından sağlanmaktadır.
